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智联招聘:2017女性职场现状调研

发布时间:20-01-09

智联招聘发╦╧布《▪2017女性职场现状调研报告》显示我国的女性就业率已达到73%。女性在职场中的作用愈显重要,但“八成的❤☜女性认为就业过程中存在着性别歧视,学历越高的女性,感受越深刻”。女性职场天花板现象感受也更加︵突出,她们在晋升过程中│┃机会更少。

为了进一步宣传提升女性职场成长环境、寻找最佳企业实践,2017年天下女人研ы究院与清博大数⊕据携手,在全国范围内进行了“最适合女性成长的企业”调查。

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本次调查针对在中国大陆经营的十个行业的国企、外企、民企,通过企业自荐、专家●推荐、网友推荐的方式选出近百家企业,采用大众投⊙票与大数据关键词抓取的方法,从企业文化、企业制度、企业实践成果和公众形象四个维度出发,寻找出在中国大陆经营的企业中“最适合女⿳性成长的企业”。

依据主流媒体、社交媒体采集的近120万条数据,同时引入网络投票环节数据,通过对各项数据标准化加权计算,中国最适合⿻女性工作的20家企ⓞ业名单重▓磅出炉,详细名单请看下图。


注:以⊕上数据来自天下女人研究院与清博大数据

中国最适合女性工作企业环境分析ↇ

外企突出女性价值,医疗零售业更适合女性就业

梳理调查的近百家知名国企、外企、民企的公开资料可知,高管团队和董事会成员中,女性比例仅一成左右,女性在职场上的晋升路径明显窄于男性。其中,民企中女性高管的比例(13%)最高、外企(9%)次之、国企(7%)最低。女性∩董事会成员比例,外企(14%)处在绝对领先位◥置。因此,在民企、外企中女性价值被更大程度的展现出来。


注:数据来自各企÷业官方网站及公开报道

不同行业女性高管比例差异显著

从对各种行业的细分中来¤看,餐〾饮旅游(18%)、零售业(16%)、科技通信(15%)为女性高管比例ㄨ最高三大行业。


注:数据来自各企业官方网站及公开报道

公开资料显示,所调查企业中女性董事平均比例为9%。医疗保健(18%)、零售业(16%)排在前两位,餐饮旅游(11∈%)、科技通信(11%)、Υ房地产(11%)并列第三。能源、教育培训◎、交通物流、汽车行业在女性高管及女性董事的比例中均处在下游位置。


注:数据来自各企业官方网站及公开报道

餐饮、医疗、零售业更适合女性就业

从适合女性工作的环境角度评分发现外企У平均分最高,为34←.5分,民企为33.54分,国企最低为31.16分。

从各个行业的情况来看,餐饮旅游(37.68分)、医疗保健(36.79分)、零售业(34.52分)、科技通信(33.64分),为最适合女性工作的四个行业。能◤源行业(27.74分)最不适合女性工作。

从具体实践来看, 餐饮旅游 、〥医疗保健、零售业、 科技 通信 等行业能够提供相对Ⅸ有利于女性发展的文化а和制度,在实践层面也较好地体现了对女性的保护和福利措施,而能源、交通物流、教育培训、制造行业评分较低。这说明,适合女性从业的行业整体向第三产业倾斜。


注:数据来自各企业官方网站及公开报道

创造适合女性工作环境的倡议

CEO、董事长要亲自推进性别平等的企业文化

企业需要建立一个支持性的、开放性─━的组织文化,创造开放、公正的沟通环境,在营造温馨和⊙谐的组织氛围过程中,塑造男女平等的组织文化。企业的高层管理者,尤其是董事长、CEO等人自身对性别平等的倡导和推进具有重要的意义。当企业的领⌒导层在公共场合努力宣传性别平等,公开提倡为女性创造更好的成长环境时,该企业中的女性员工往往能够获得更好的发展机会。

制定合理工作制度,保障女性职场╪权益

企业可以通过完善招聘、晋升、工作时间等相关制◁度,来保障女性员工的权益。比如↕在招聘时择优录取,明确不会仅仅因为性别原因而拒绝女性应聘者。对于婚育期的※女性,企业可以制定相关↖的政策在一定&时间内来保留女性员工的岗位和薪资水平。其他的企业政策包括弹性工作时间、为男性员工提供“陪产假”等,都有助于帮助保障女性员工的利益和身心健▧康。随着全面二孩政策放开,女性不可避免要承担更多的生育责♠任和义务⿶,生育期间职业“空窗期”,重新走上Ψ工作岗位又需要缓冲和适应。因此制定相应的政策愈发重要。

设置女性管理层占比,发掘优秀女性领袖

从评估数据中可以得出,女性领导者的存在有利于塑造性别平等、尊重女性的价值文化。企业有意识地在领★导者中树立女性形象,能够发挥优秀女性的带头作用,引导女性员工积极进取。因此,企业一方面,可通过提供针对女性的培训,以及职业生涯辅导◀,帮助她们培养自≈己的核心竞争力,另一方面可以对各个管理°゜层中女性的比例做出硬性要卍求,以鼓励整个企业重ω视女性领导力。

企业应积极与外界沟通优秀实践

企业可以通过公共媒体发表其对于女性话题的意见建议,亦可提出推进性别平等的倡议和各类保护女性权益的活动,来彰显企业的价值观念。此举不仅可以树立良好的企业形象,也会强化内部员工在性别平等方面的观念和实践。

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